المهارات المطلوبة
- إدارة المواهب
- التقييم التنموي
- الكوتشينج
- التخطيط للتعاقب
- إدارة التغيير
- تصميم الرحلات
04 — المستوى المتقدم
أخصائي تطوير مواهب
يبني قدرات المواهب والمسارات القيادية والتعاقب الوظيفي.
ينتمي إلىالتدريب والتطويرMAJD PATHS / 04
01
عن الوظيفة
أخصائي تطوير مواهب
يصمم برامج طويلة الأثر للفئات الحرجة والقيادات ويربط التطوير بالحركة المهنية والجاهزية.
المهام الرئيسية
01
تصميم برامج المواهب
02
إدارة خطط التطوير الفردية
03
بناء برامج القيادات
04
دعم التعاقب الوظيفي
05
قياس جاهزية المواهب
02
الملف المهني
ما الذي تحتاجه للنجاح؟
المؤهلات المناسبة
- بكالوريوس الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة
- إجادة تطبيقات Microsoft 365 وأنظمة الموارد البشرية
- معرفة عملية بنظام العمل السعودي وسياسات المنشأة
الشهادات المقترحة
- شهادة CIPD أو SHRM بحسب المرحلة المهنية
- دورات تطبيقية في تحليل البيانات والتقارير
- شهادات مهنية متخصصة في مجال المسار
03
المسار الوظيفي المتوقع
خطوات نمو متوقعة.
01أخصائي تطوير مواهب
02أخصائي أول
03مدير تطوير مواهب
04مدير مواهب
04
حقيبتك العملية
ابدأ العمل من هنا.
موارد موجودة في مجد ومرتبطة مباشرة بعملك—دون إنشاء نسخ مكررة.
نموذج
نموذج تقرير احترافي
اعرض النتائج والتوصيات بوضوح.
فتح الموردأداة
أداة تقييم الأداء
تابع الأهداف والكفاءات والنتائج.
فتح الموردحاسبة
حاسبة تقييم الأداء
احسب نتيجة موزونة وعادلة.
فتح الموردنموذج
نموذج تقييم فترة التجربة
قيّم الجاهزية قبل التثبيت.
فتح الموردسياسة
سياسة العمل عن بُعد والعمل المرن
نظّم الأهلية والضوابط والتواصل وقياس الأداء.
فتح الموردسياسة
سياسة السلوك وأخلاقيات العمل
وضّح السلوك المهني والنزاهة والمسؤوليات.
فتح المورد05
مواد نظام العمل ذات العلاقة
اعرف الإطار النظامي.
المادة 42–49التدريب والتأهيلفتح المصدر الرسميالمادة 43برامج ونسب التدريبفتح المصدر الرسميالمادة 45–48عقد التأهيل والتدريبفتح المصدر الرسمي
للاسترشاد المهني فقط؛ يرجع دائمًا إلى النص الرسمي الأحدث والجهة المختصة.
06
مصطلحات مهمة
لغة المجال اليومية.
07
MAJD AI
اسأل مساعد مجد
أسئلة جاهزة تساعدك على البدء بإجابة أكثر دقة.
مسميات أخرى في المسار
منسق تدريبأخصائي تعلم وتطوير