المهارات المطلوبة
- التصميم التعليمي
- تحليل الاحتياج
- إدارة المشاريع
- التيسير
- قياس الأثر
- إدارة المحتوى
04 — المستوى المهني
أخصائي تعلم وتطوير
يحلل فجوات المهارات ويبني حلول تعلم تقاس بالأثر.
ينتمي إلىالتدريب والتطويرMAJD PATHS / 04
01
عن الوظيفة
أخصائي تعلم وتطوير
يربط الأولويات التنظيمية بالكفاءات والبرامج، ويتابع انتقال أثر التعلم إلى بيئة العمل.
المهام الرئيسية
01
تحليل الاحتياجات التدريبية
02
تصميم الخطط والبرامج
03
اختيار الموردين والمحتوى
04
قياس أثر التعلم
05
إدارة نظام التعلم
02
الملف المهني
ما الذي تحتاجه للنجاح؟
المؤهلات المناسبة
- بكالوريوس الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة
- إجادة تطبيقات Microsoft 365 وأنظمة الموارد البشرية
- معرفة عملية بنظام العمل السعودي وسياسات المنشأة
الشهادات المقترحة
- شهادة CIPD أو SHRM بحسب المرحلة المهنية
- دورات تطبيقية في تحليل البيانات والتقارير
- شهادات مهنية متخصصة في مجال المسار
03
المسار الوظيفي المتوقع
خطوات نمو متوقعة.
01أخصائي تعلم وتطوير
02أخصائي أول
03شريك تعلم
04مدير تعلم وتطوير
04
حقيبتك العملية
ابدأ العمل من هنا.
موارد موجودة في مجد ومرتبطة مباشرة بعملك—دون إنشاء نسخ مكررة.
نموذج
نموذج تقرير احترافي
اعرض النتائج والتوصيات بوضوح.
فتح الموردأداة
أداة تقييم الأداء
تابع الأهداف والكفاءات والنتائج.
فتح الموردحاسبة
حاسبة تقييم الأداء
احسب نتيجة موزونة وعادلة.
فتح الموردنموذج
نموذج تقييم فترة التجربة
قيّم الجاهزية قبل التثبيت.
فتح الموردسياسة
سياسة العمل عن بُعد والعمل المرن
نظّم الأهلية والضوابط والتواصل وقياس الأداء.
فتح الموردسياسة
سياسة السلوك وأخلاقيات العمل
وضّح السلوك المهني والنزاهة والمسؤوليات.
فتح المورد05
مواد نظام العمل ذات العلاقة
اعرف الإطار النظامي.
المادة 42–49التدريب والتأهيلفتح المصدر الرسميالمادة 43برامج ونسب التدريبفتح المصدر الرسميالمادة 45–48عقد التأهيل والتدريبفتح المصدر الرسمي
للاسترشاد المهني فقط؛ يرجع دائمًا إلى النص الرسمي الأحدث والجهة المختصة.
06
مصطلحات مهمة
لغة المجال اليومية.
07
MAJD AI
اسأل مساعد مجد
أسئلة جاهزة تساعدك على البدء بإجابة أكثر دقة.
مسميات أخرى في المسار
منسق تدريبأخصائي تطوير مواهب