المهارات المطلوبة
- التحليل الإحصائي
- تقييم الوظائف
- نمذجة التكاليف
- تصميم السياسات
- إدارة الموردين
- السرد بالبيانات
03 — المستوى المتقدم
أخصائي تعويضات ومزايا
يصمم هياكل ومزايا عادلة وتنافسية وقابلة للاستدامة.
ينتمي إلىالرواتب والمزاياMAJD PATHS / 03
01
عن الوظيفة
أخصائي تعويضات ومزايا
يحلل السوق والعدالة الداخلية ويبني الدرجات والنطاقات والمزايا التي تدعم الاستقطاب والاستبقاء.
المهام الرئيسية
01
تحليل ومقارنة الرواتب بالسوق
02
تصميم الدرجات والنطاقات
03
مراجعة العدالة الداخلية
04
إدارة برامج المزايا
05
تحليل التكلفة والأثر
02
الملف المهني
ما الذي تحتاجه للنجاح؟
المؤهلات المناسبة
- بكالوريوس الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة
- إجادة تطبيقات Microsoft 365 وأنظمة الموارد البشرية
- معرفة عملية بنظام العمل السعودي وسياسات المنشأة
الشهادات المقترحة
- شهادة CIPD أو SHRM بحسب المرحلة المهنية
- دورات تطبيقية في تحليل البيانات والتقارير
- شهادات مهنية متخصصة في مجال المسار
03
المسار الوظيفي المتوقع
خطوات نمو متوقعة.
01أخصائي تعويضات ومزايا
02أخصائي أول
03مدير المكافآت الشاملة
04مدير المكافآت الشاملة الأول
04
حقيبتك العملية
ابدأ العمل من هنا.
موارد موجودة في مجد ومرتبطة مباشرة بعملك—دون إنشاء نسخ مكررة.
حاسبة
حاسبة الراتب الصافي
احسب الصافي بعد التأمينات.
فتح الموردحاسبة
حاسبة عرض العمل
قسّم العرض واحسب الإجمالي والصافي.
فتح الموردحاسبة
حاسبة نهاية الخدمة
قدّر المستحقات عند نهاية العلاقة.
فتح الموردحاسبة
حاسبة العمل الإضافي
احسب مقابل الساعات الإضافية.
فتح الموردأداة
داشبورد الرواتب والمزايا
حلّل التكاليف والمزايا والاتجاهات.
فتح الموردسياسة
سياسة الأجور والتعويضات
إطار لإدارة الأجور والبدلات والمراجعات.
فتح المورد05
مواد نظام العمل ذات العلاقة
اعرف الإطار النظامي.
المادة 90–97الأجور ومواعيدها وحمايتهافتح المصدر الرسميالمادة 92الحالات النظامية للحسمفتح المصدر الرسميالمادة 93حدود الحسميات من الأجرفتح المصدر الرسميالمادة 84–88مستحقات نهاية الخدمةفتح المصدر الرسمي
للاسترشاد المهني فقط؛ يرجع دائمًا إلى النص الرسمي الأحدث والجهة المختصة.
06
مصطلحات مهمة
لغة المجال اليومية.
07
MAJD AI
اسأل مساعد مجد
أسئلة جاهزة تساعدك على البدء بإجابة أكثر دقة.
مسميات أخرى في المسار
مسؤول رواتبأخصائي رواتب