ماذا أفعل إذا وافق المرشح على العرض ثم تراجع؟
5 دقائق قراءةمتوسطانسحاب المرشح · قبول العرض · توظيف
؟
MAJD / Q&A
الجواب المختصر
أكد الانسحاب كتابيًا، اسأل عن السبب دون ضغط، حدّث الأطراف والأنظمة، ثم راجع البدائل وسبب الفقد. احفظ العلاقة؛ المرشح قد يعود لاحقًا.
ثبّت الحقيقة بسرعة
تواصل بهدوء للتأكد أن القرار نهائي، وحدد تاريخ الانسحاب. لا تدخل في جدال أو محاولة أخيرة غير معتمدة.
افصل الحالة عن التعلم
أغلق الشاغر أو أعد فتحه تشغيليًا، ثم صنف السبب: عرض منافس، تأخير، تجربة مرشح، تغير شخصي، أو عدم وضوح. تكرار السبب أهم من حادثة واحدة.
طبّقها الآن
خطوات عملية
- 01أكد الانسحاب كتابيًا.
- 02حدّث المدير والمرشحين الاحتياطيين.
- 03سجل السبب بموضوعية.
- 04راجع زمن العملية وجودة التواصل.
أكمل خطوتك داخل مجد
هذه إجابة مهنية أصلية للتوعية والممارسة العامة. في المسائل النظامية والحالات الفردية تُراجع دائمًا المصادر الرسمية المحدثة وسياسة المنشأة وظروف الحالة.