كيف تكتب إعلانًا وظيفيًا يجذب المرشح المناسب؟

العنوان أول فلتر

استخدم مسمى يفهمه السوق ويعكس مستوى الدور. المبالغة في الإبداع قد تجذب فضولًا لا ملاءمة، والمسمى الداخلي الغامض يجعل المرشح المناسب يتجاوز الإعلان.

اكتب أثر الدور قبل مهامه

ابدأ بسبب وجود الوظيفة والنتيجة التي ستدعمها. بعد ذلك اذكر أهم المسؤوليات، لا كل مهمة يمكن أن تحدث. المرشح يحتاج أن يتخيل يومه ومساحة تأثيره.

• لماذا توجد الوظيفة؟
• ما النتائج المتوقعة؟
• مع من سيعمل الموظف؟
• ما المتطلبات الضرورية؟
• ما الذي تقدمه المنشأة؟
• كيف ومتى يتم التقديم؟

لا تحوّل التفضيلات إلى شروط

راجع كل شرط واسأل: هل يفشل الشخص في الدور دون هذا الشرط؟ إذا كانت الإجابة لا، ضعه ضمن المفضلات أو احذفه. كثرة الشروط تقلل المتقدمين دون أن ترفع الجودة بالضرورة.

اختبر الإعلان قبل نشره

اطلب من شخص لا يعرف الدور قراءة الإعلان ثم اسأله: ما أهم ثلاث نتائج؟ من يناسبه الدور؟ وما الخطوة التالية؟ إذا لم يستطع الإجابة فالإعلان يحتاج وضوحًا.